Coworking mit Kinderbetreuung
Die Betreuungslage in den Kitas ist mehr als angespannt. work & play ist eine Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um diesem Problem entgegenzuwirken. Das Besondere am Konzept: Neben Coworking-Arbeitsplätzen bietet work & play eine flexible Kinderbetreuung, um kurzfristige Betreuungsengpässe abzufangen. Das Angebot richtet sich gleichermaßen an Selbstständige, Angestellte oder Arbeitgeber, die die Kinderbetreuung betrieblich unterstützen möchten.
Coworking
Coworking in einer Gemeinschaft von Menschen in ähnlicher Lebenslage – work & play bietet sechs Arbeitsplätze für Coworking im Open Space, die sowohl kurzfristig und flexibel oder langfristig und nur für dich persönlich gebucht werden können.
Alle Mitgliedschaftstarife ermöglichen es dir, einen Coworking-Arbeitsplatz und bei Bedarf zusätzliche Kinderbetreuung zu buchen. Die Tarife unterscheiden sich danach, ob du einen flexiblen oder festen Arbeitsplatz buchst und ob sie schon Betreuungskontingente enthalten oder nicht. Alle Mitgliedschaftstarife können monatlich gewechselt oder gekündigt werden.
Die Buchung erfolgt in zwei einfachen Schritten:
- Du wählst den für dich passenden Tarif aus und registrierst dich als Mitglied – das geht ganz schnell und schon bist du Teil der work & play Community.
- Du gehst auf den Buchungskalender und buchst Coworking- und/oder Betreuungsstunden zu den verfügbaren Zeiten. Du kannst entweder nur einen Coworking-Arbeitsplatz buchen oder die Kombi aus Coworking und Kinderbetreuung.
Neben den Arbeitsplätzen, optionaler Kinderbetreuung und einer Community bekommst du bei work & play kostenfreies WLAN, eine Kaffee-Flat, eine vollausgestattete Teeküche zur Mitbenutzung sowie die Möglichkeit für Mitglieder, nach Absprache einen Besprechungsraum zu nutzen.
Kinderbetreuung
Die Kitabetreuung fällt kurzfristig aus, aber du hast eine dringende Deadline? Die Betreuung kann nur bis Mittag stattfinden, aber du hast am Nachmittag noch ein wichtiges Meeting? Kein Problem! Bei work & play wird eine flexible Kinderbetreuung in einem separaten Raum durch eine Betreuerin angeboten. Ob regelmäßig oder nur ab und an – dein(e) Kind(er) werden bei work & play liebevoll betreut, während du nebenan arbeitest.
Die Betreuung ersetzt keine reguläre Betreuung, sondern bietet eine Ergänzung bei Engpässen, beispielsweise bei kurzfristigen Betreuungsausfällen, während der Ferien oder zur Überbrückung bis zur Eingewöhnung in die Kita. Empfohlen ist die Betreuung für Kinder im Alter von sechs Monaten bis fünf Jahre und für etwa drei bis vier Stunden am Stück. Schau dir vor deiner ersten Buchung am besten unsere Nutzungsbedingungen der Kinderbetreuung an.
Aktuelle Infos zu weiteren Angeboten und Terminen findest du auch auf Instagram. Schau gerne mal vorbei.
Community
work & play lebt von einer aktiven Gemeinschaft. Deswegen finden regelmäßig Workshops und Events statt, bei denen du dich mit anderen austauschen, vernetzen und dich zu verschiedenen Themen informieren kannst.
Die Veranstaltungen haben unterschiedliche Schwerpunkte und richten sich an Groß und Klein. Schau einfach regelmäßig, ob etwas für dich dabei ist.
Einmal im Monat findet der work & play Community Circle statt und bietet verschiedene Impulse und die Möglichkeit zur Vernetzung für Mom Preneurs. Denn uns alle beschäftigen als Gründerinnen ähnliche Fragen. Gemeinsam können wir voneinander lernen und uns bei diesem aufregenden Schritt unterstützen.
Coworking für Unternehmen
Während des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit, in der Wartezeit bis zum Beginn der Regelbetreuung oder bei plötzlichen Betreuungsengpässen – es gibt viele Momente, in denen Beschäftigte mit Kindern vor besonderen Herausforderungen stehen. Viele Arbeitgeber ermöglichen dann mobiles Arbeiten im Homeoffice – doch viele wissen auch, dass konzentriertes Arbeiten mit Kind dann meist schwer möglich ist. work & play bietet dafür eine Alternative: Anders als im Homeoffice mit Kind können Eltern sich dort fokussiert ihrer Arbeit widmen, weil die Kinder gleich nebenan betreut werden.
Um das Angebot zu nutzen, können Arbeitgeber entsprechend der jeweiligen Bedarfe ein monatliches Stundenkontingent erwerben, worüber die Beschäftigten bei Bedarf Coworking-Arbeitsplätze mit gleichzeitiger Kinderbetreuung buchen können.