Coworking für Unternehmen
Gerade für junge Eltern ist es oft herausfordernd, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Ganz besonders vor dem Hintergrund der angespannten Betreuungslage in Kitas und Schulen. Unternehmen können ihre Attraktivität steigern, indem sie die Kinderbetreuung betrieblich unterstützen.
Coworking mit Kinderbetreuung
Eine Möglichkeit dafür wäre, Coworking mit flexibler Kinderbetreuung für die Beschäftigten in Betreuungsengpässen anzubieten. Mobiles Arbeiten in einem Coworking Space als Alternative zum Homeoffice kann in folgenden Fällen eine attraktive und entlastende Lösung sein:
- Während des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit
- Zur Überbrückung vor dem Beginn der Regelbetreuung
- Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen
- Als flexible Alternative zu einer eigenen Betriebskita
work & play bietet genau diese Möglichkeit mitten in der Bremer Innenstadt.
Welche Unternehmen nutzen work & play?
Beispiele aus der Praxis
Enso
Enso sorgt mit einem Team von über 350 Mitarbeitenden dafür, dass unterversorgte Dörfer endlich wieder wohnnahen Zugang zu Produkten des täglichen Bedarfs erhalten. Genossenschaftlich organisiert schaffen sie gemeinsam mit den Menschen vor Ort eine echte 24/7-Einkaufsalternative mit bundesweit inzwischen über 50 Tante Enso-Filialen. Das Unternehmen pflegt eine offene und wertebasierte Unternehmenskultur und schafft Strukturen, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen. Dazu gehört nun auch ein Buchungskontingent bei work & play, was es den Mitarbeitenden bei Betreuungsausfällen ermöglicht, remote im Coworkingbereich zu arbeiten und gleichzeitig Kinderbetreuung zu buchen.